“专岗用专人 专人干专事”——兴仁市“乡村振兴专干”岗 让乡土人才干事有平台 实时

“果然还是要专业的人干专业的事，去年我们村的薏仁米产值直接翻了一番，这可都是‘乡村振兴专干’陈仕林的功劳。”近日，在兴仁市巴铃镇大普村召开的相关会议上，村党支部书记、主任欧荣汉高兴地说。

(相关资料图)

陈仕林（右）和驻村第一书记在薏仁米基地查看薏仁米长势

陈仕林是大普村的种植大户，自去年被选聘为“乡村振兴专干”后，开始负责村里的农业产业发展工作。

“在陈仕林没有来村里任职之前，我们也试着搞过不少产业，但是效果都不理想。”欧荣汉说，由于大家都不太懂产业发展，干起来费力不讨好。

自担任专干后，陈仕林积极发挥自身所长，协同村“两委”成员，立足大普村实际，提出了“薏仁米+”产业发展思路。同时，先行先试推动高标准农田示范建设143亩，并推行机械化耕作，有效降低了生产成本。此外，他带头研制的特色薏仁米粽粑，年产销2万多个，销售额达16.8万元，带动了15户农户就业……如今，在陈仕林的助力下，大普村的产业发展风生水起。

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陈仕林只是兴仁市192名“乡村振兴专干”中的一员。2022年，兴仁市结合乡村振兴工作要求，特别设立“乡村振兴专干”岗位，充分发挥乡土人才、致富能手、返乡大学生、退役军人等各类人才优势，为深入实施乡村振兴战略提供多样化人才支撑。

从协助村（社区）抓好乡村振兴工作，到专职负责基层党建、产业发展、基层治理、乡风文明、移风易俗、村庄建设等重点工作任务……兴仁市积极探索双向任职模式，采取“个人选岗+群众推荐+党组织研判”的方式，精准推选出产业发展专干81名，基层党建专干58名，基层治理专干13名，人才振兴专干24名，文化建设专干16名，共计192名“乡村振兴专干”。

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“为了确保人岗相适，我们还探索建立了‘乡村振兴专干’后备干部试岗锻炼及跟踪管理机制，通过先试岗再上岗的方式，最大限度发挥专干特长，推动‘专岗用专人’‘专人干专事’。”兴仁市委组织部相关负责人介绍说。

为督促专干担当作为，兴仁市建立乡村振兴专干日常管理、素能提升、鼓励激励、监督监管管理机制，组建调研队伍，采取日常监督、实地调研、群众座谈等方式，常态了解“乡村振兴专干”到岗到位、思想动态、工作实绩，以及村级集体经济发展、基层党建、基层治理等情况。

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此外，该市还将专干的考核结果与绩效发放、评先选优、村级集体经济奖励金发放等紧密结合，按照“季度考核+年度考核”方式，全方位对乡村振兴专干的日常表现、工作实绩、季度绩效考核情况等进行考评，进一步树立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

“如果出现人岗不适的情况也不用担心，我们会结合日常督导、跟踪管理和考核评价，实时动态调整，确保‘用当其位’。对于考核结果为‘优秀’、工作表现突出的年轻专干，由村级党组织向基层党委（党工委）提交用人建议，并作为‘一肩挑’后备干部进行培育，在不断优化村级队伍结构的同时增强村级工作发展延续性。”兴仁市委组织部有关负责人表示，目前，全市有63名专干被推选兼任村“两委”成员，有7名专干由于人岗不适，及时进行了调整。

贵州日报天眼新闻记者 安通

编辑 孙蕙

二审 杨惠

三审 袁燕

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